4月21日，集团公司总部召开竞聘会，按照《总部中层管理人员竞聘上岗工作实施方案》选聘空缺的部门正职管理人员。

  竞聘者通过竞聘演讲，一展个人风采。4名竞聘者从个人简历、工作业绩、任职优势、岗位工作设想等方面做了精彩阐述。在提问答辩环节，集团公司领导围绕专业理论、实践问题、工作标准、管理理念等方面进行提问，4名竞聘者现场即兴作答，场面严肃热烈。竞聘结束后，评委们结合竞聘者的现实工作表现、竞聘演讲内容，进行了现场打分，并将成绩汇总后报集团公司党委，为确定拟聘人选提供重要依据。

  组织此次竞聘是集团公司落实国企改革三年行动的重要举措。去年以来，集团公司按照国企改革三年行动要求，制定《总部组织机构及主要职能编制方案》，搭建起与现代企业法人治理结构相适应的组织架构体系，建立平等竞争、择优录用、合理流动的用人机制和岗位管理机制，推动总部人力资源的合理、优化配置，为进一步打造“五型”总部提供人才保障。此次竞聘会吹响了集团总部“三项制度”改革的号角，也将对所属各企业、各单位推进国企改革三年行动、深化“三项制度”改革产生良好的引领示范作用。